Wybór działu*
—Proszę wybrać opcję—Controlling BiznesowyHRITKontrola JakościLaboratorium KontrolneMagazynMarketingProdukcjaRozwój i WdrożeniaSprzedażUtrzymanie RuchuZaopatrzenieZapewnienie Jakości

Imię i nazwisko*

Adres email**

Telefon**

CV*

Wyślij plik

List motywacyjny*

TAK Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Zakład Farmaceutyczny Amara Sp. z o.o., ul. Stacyjna 5, 30-851 Kraków, będącego Administratorem Danych, w celu przechowywania i wykorzystania na potrzeby przyszłych rekrutacjach, zgodnie z Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych. Jestem świadomy/ma, iż podanie swoich danych jest dobrowolne. Mam prawo dostępu do treści moich danych, ich poprawiania, wniesienia sprzeciwu oraz usunięcia. Moje dane będą przetwarzane przez okres 24 miesięcy.

TAK Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych innych niż wskazane w art. 221 Kodeksu Pracy w celach niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji w Zakładzie Farmaceutycznym Amara Sp. z o.o. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH, MONITORINGIEM WIZYJNYM ORAZ OCHRONĄ SYGNALISTÓW
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informujemy:

1. Kto jest Administratorem moich danych?
Administratorem Twoich danych osobowych jest Zakład Farmaceutyczny Amara Sp. z o. o.,
ul. Stacyjna 5, 30-851 Kraków.

2. Z kim mogę się skontaktować w przypadku pytań dotyczących przetwarzania moich danych?
Kontakt w sprawie danych osobowych możliwy jest pod adresem e-mail: rodo@amara.pl, adres siedziby wskazany w ust. 1.

3. Jaki jest cel przetwarzania moich danych?
Twoje dane osobowe są przetwarzane w następujących celach:

• Prowadzenia procesu rekrutacji – art. 6 ust. 1 lit. b RODO.

• Realizacja obowiązków prawnych wynikających z przepisów prawa – 6 ust. 1 lit. c RODO.

• Realizacja procedur wewnętrznych w zakresie zgłoszeń dokonywanych przez sygnalistów – na podstawie Ustawy z dn. 14 czerwca 2024 o ochronie sygnalistów oraz art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

• Ochrona mienia oraz zapewnienie bezpieczeństwa – stosowanie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy w celu ochrony mienia, zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, klientów oraz zapobiegania naruszeniom prawa (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

• Ochrona prawnie uzasadnionych interesów Administratora, takich jak dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

• Udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, przetwarzanie danych nadmiarowych np. (tj. danych innych niż wymagane przepisami prawa, np. Twój wizerunek) na podstawie Twojej dobrowolnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

4. Informacja dot. monitoringu wizyjnego
Monitoring wizyjny jest stosowany w wyznaczonych obszarach firmy:
zewnętrzna część obiektu (elewacje budynków, jedna kamera obrotowa), główne ciągi komunikacyjne (schody, przejścia), magazyn, pomieszczenia laboratorium oraz pomieszczenia produkcyjne.
Monitoring nie obejmuje pomieszczeń prywatnych, takich jak toalety, szatnie czy pomieszczenia socjalne.

Celem monitoringu jest:

• Zapewnienie bezpieczeństwa pracowników i mienia firmy.

• Zapobieganie działaniom przestępczym i naruszeniom prawa.

• Kontrola dostępu do wybranych stref przedsiębiorstwa.

5. Informacja dot. ustawy o ochronie sygnalistów:
Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 roku, Administrator danych osobowych, informuje, iż zapewnia mechanizmy zgłaszania naruszeń prawa oraz gwarantuje ochronę sygnalistów przed działaniami odwetowymi. Osoby uczestniczące w procesie rekrutacji mają prawo zgłaszania nieprawidłowości poprzez dedykowane kanały komunikacyjne. Z procedurą zgłaszania naruszeń można zapoznać się w recepcji budynku głównego siedziby Zakładu Farmaceutycznego Amara Sp. z o.o.

6. Komu przekazywane są Twoje dane?

• Upoważnionym pracownikom ZF Amara Sp. z o. o. oraz współpracownikom w zakresie wykonywania obowiązków służbowych.

• Zewnętrznym dostawcom usług IT, ochrony, księgowości, obsługi prawnej oraz podmiotom świadczącym usługi archiwizacji dokumentów.

• Organom administracji publicznej oraz sądom, w zakresie wymaganym przepisami prawa.

7. Jak długo Twoje dane będą przechowywane?
Twoje dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji. Po zakończeniu procesu rekrutacji wszystkie CV są trwale usuwane -maksymalny czas przetwarzania 24 miesiące.
W przypadku danych przetwarzanych w związku ze zgłoszeniami sygnalistów - przez okres niezbędny do realizacji celów, w których dane te są przetwarzane, z uwzględnieniem wymogów prawnych dotyczących archiwizacji i ewentualnych roszczeń.
Nagrania z monitoringu będą przechowywane przez maksymalnie 30 dni, chyba że staną się dowodem w postępowaniu – w takim przypadku mogą być przechowywane do czasu zakończenia postępowania.
W przypadku dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, dane mogą być przetwarzane przez okres wymagany przez przepisy prawa lub do zakończenia ewentualnych postępowań sądowych.

8. Jakie mam prawa?
Jako Administrator Twoich danych zapewniamy Ci:

1. prawo dostępu do Twoich danych (art. 15 RODO),

2. prawo żądania sprostowania Twoich danych (art. 16 RODO),

3. prawo żądania usunięcia Twoich danych (art. 17 RODO),

4. prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych (art. 18 RODO),

5. możliwość przeniesienia Twoich danych (art. 20 RODO),

6. prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych (art. 21 RODO i art. 6 ust. 1 lit. f) RODO),

7. prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych (art. 7 ust. 3 RODO). Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Skorzystanie z powyższych uprawnień jest możliwe poprzez kontakt wskazany w ust. 2.
Informujemy również, iż przysługuje Ci prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

9. Czy muszę podawać swoje dane?
Podanie danych wynikających z przepisów Kodeksu pracy (art. 22¹) jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie danych wykraczających poza te wymagania (danych nadmiarowych) oraz zgoda na przyszłe rekrutacje jest dobrowolna i nie wpływa na możliwość udziału w bieżącym procesie rekrutacyjnym.

* - proszę uzupełnić pola oznaczone gwiazdką
** - proszę uzupełnić jedno z pól do kontaktu adres-email/numer telefonu